离职程序是指 劳动者或用人单位按照法律规定和合同约定的程序，终止劳动合同关系的过程。具体步骤如下：
合同到期自动离职
如果劳动合同到期，劳动合同自动终止，无需提前通知。
提前通知
如果劳动合同未到期，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
出具解除或终止劳动合同的证明
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。
办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位应当在解除或终止劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
支付经济补偿
如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
保存劳动合同文本
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这些步骤旨在确保离职过程的顺利进行，并保障劳动者与用人单位双方的权益。