实习生转正流程通常包括以下几个步骤：
实习期满评估
实习生在实习期满后，人力资源部门会对其进行综合评估，包括工作表现、能力发展、团队合作等方面的考核。
实习生申请
实习生需要主动向人力资源部门提交正式员工转岗申请，同时提供相应的个人简历和自我评价。
部门经理评审
实习生的申请会被提交给相关部门的经理进行审查和评估，以确保实习生在实习期间的表现符合转正要求。
面试和考核
根据实习生的申请和评估结果，人力资源部门可能会组织面试和其他形式的考核，以进一步评估实习生的适应性和能力。
决策和通知
根据面试和考核结果，人力资源部门将做出转正决策，并书面通知实习生申请的结果。
签订合同
如果实习生的转正申请获得通过，双方将会签订正式的劳动合同，明确员工的职务、薪酬待遇、工作时间等细节事项。
新员工培训
转正后，实习生将参加正式员工的培训计划，熟悉公司的规章制度、业务流程和职责要求。
注意事项：
实习生须在实习期满前提前向人力资源部门递交转正申请。
实习员工在公司有关岗位实习满三个月后，人力资源部会汇总符合转正条件的员工，并通知有关部门进行考评。
实习员工在规定的时间内到人力资源部参加考试。
实习生向直属上司书面提出转正意愿，并提交实习期完成的工作内容供直属上司或相关管理层进行转正考核和评审。
直属上司将考核与评审结果递交上一线领导，申请转正。老板或其他相关管理层确认同意后，转由人事部办理转正手续。
人力资源部在接到用人部门提交的试用期转正的提议后，应在2个工作日内通知新员工提交试用期间的工作总结，并向用人部门发放《员工转正申请表》。
《员工转正申请表》的逐级审批手续由人力资源部负责办理。
建议：
实习生应提前了解并遵循公司的转正流程，确保申请材料的完整性和及时性。
实习生在实习期间应积极表现，争取获得上级和同事的认可，以提高转正成功率。
人力资源部门应确保转正流程的透明度和公正性，确保每位实习生的转正申请都得到公平对待。