要求2N赔偿金的程序如下：
确认非法解雇行为
用人单位必须有非法解雇的行为，例如无理辞退员工或在缺乏依据的情况下单方面终止劳动关系。
收集证据
在与用人单位交涉期间，全程录音并记录关键信息，如解雇原因、赔偿细则、工资结算日期、社保停缴时间等。
获取具有法律效力的解除劳动合同通知书，并保管好带有用人单位印章的劳动合同原件。
保持正常的上班出勤状态，并搜集打卡记录、考勤报表、工作成果等证据。
准备仲裁申请书
填写仲裁申请书，详细陈述申请事项的事实和理由，并准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、违法劳动关系通知或录音录像等。
申请劳动仲裁
在离职后的一年内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
仲裁委员会在收到申诉书后五日内作出是否受理的决定，并通知当事人。
参与仲裁程序
开庭审理时，当事人需明确请求并进行答辩，相关工作人员会进行调查、举证质证和辩论。
仲裁庭会进行调解，如果调解不成，将根据案件情况作出裁决。
领取裁决书并申请强制执行
领取胜诉的裁决书，要求公司按照裁决金额进行赔偿。
如果公司不按裁决书要求赔偿，可以向法院申请强制执行。
建议
尽早行动：在离职后尽快申请劳动仲裁，以免错过时效。
专业指导：考虑聘请律师或专业人士提供远程指导服务，帮助准备仲裁申请书和法律文书。
详细记录：在整个过程中，详细记录所有相关证据和通信信息，以备不时之需。
通过以上步骤，劳动者可以有效地争取到因用人单位违法解除劳动合同而应支付的2N赔偿金。