清退人员的程序规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，以下是一个基本的清退程序框架：
确定清退标准
公司通常会根据员工的工作表现、违反公司规定的行为、触犯法律的行为等因素来确定清退人员的标准。一般来说，只有在员工的行为涉及严重违规或违法行为时才可以被清退。
制定清退程序
清退程序通常包括以下步骤：
通知员工：公司需要提前通知员工其将被清退。
听取员工意见：公司应当给予员工机会，听取其意见和解释。
与员工协商解决：尝试与员工协商，看是否能达成和解。
出具解除劳动合同通知书：在确定清退后，公司需要出具正式的书面通知，说明解除合同的依据和日期。
遵守法律程序
公司在清退过程中必须遵守《劳动合同法》及公司内部的规章制度，确保清退过程的合法合规。
具体操作流程
协商解除：员工和公司可以协商一致解除劳动合同。
提前通知：一般情况下，非因员工过错而解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人；若在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知员工。
办理交接手续：员工需要办理工作交接，包括归还公司物品、转移社保关系等。
结算工资和福利：公司需要结算员工的工资、福利和其他未了事宜。
出具解除证明：公司需在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且规章制度制定完毕后，要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
企业以严重违纪辞退员工，必须严格依照法律规范及注意事项操作，否则很可能会被认定为违法解除劳动合同。
以上是一个基本的清退程序框架，具体情况可能因公司和个案而异，建议在实际操作中参照具体法律法规和公司规定进行。