欠薪法院程序是指劳动者因工资被拖欠而向人民法院提起诉讼的一系列法律步骤。以下是欠薪法院程序的主要环节：
起诉
劳动者需向有管辖权的法院立案庭递交民事起诉状。起诉状应包括明确的被告、具体的事实请求和理由等内容。
立案审查
法院将对提交的诉讼状进行审查，符合立案条件的情况下会在七天内通知当事人已经受理。不符合立案条件的，法院将裁定不予受理。
如果对裁定驳回起诉不服，劳动者可以在10日内向上级人民法院提出上诉。
送达与答辩
受理后，法院会在5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人需要在15日内进行答辩，并通知当事人进行证据交换。法院还可以根据当事人的申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。
排期开庭
法院会提前3日通知当事人开庭时间、地点和承办人。公开审理的案件会提前3日进行公告。
开庭审理
开庭审理包括宣布开庭、核对当事人身份、宣布合议庭成员、告知当事人权利义务、询问是否申请回避等环节。法庭调查阶段，当事人陈述案件事实。法庭辩论阶段，各方当事人就有争议的事实和法律问题进行辩驳和论证。法庭调解阶段，在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决（宣判）。
宣判
法院同意判决的，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向法院告诉庭提出执行申请。不同意裁判的，需要在裁定送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉；判决送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。
需要注意的是，劳动争议案件通常适用仲裁前置程序，即发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该先提起劳动仲裁，之后对于仲裁结果不服的，可以起诉。
建议劳动者在提起欠薪诉讼前，先了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效维护。