线下培训程序通常指的是 一系列组织和实施面对面培训活动的步骤。这些步骤旨在确保培训的有效性和效率，包括以下几个主要环节：
培训前期
对接工作：协助准备物料、会场布置、讲师和学员接待。
研读资料：仔细研读培训课程的大纲、教材及相关资料，明确培训的主题、目标、重点和难点。
培训中期
组织签到：确保学员按时到达并签到。
现场辅助：助教进行现场辅助，帮助学员熟悉环境。
课程开班：举行开班仪式，介绍公司和讲师，进行破冰活动。
茶点准备：提供茶点，确保学员在学习过程中有足够的休息。
培训实施
按照计划进行培训：可能包括讲解、演示、实践等多种形式。
培训效果评估
评估培训效果：包括受训人员的掌握程度、讲师的教学效果等。
反馈与改进
根据评估结果，对培训内容、方式进行反馈和改进，以满足受训人员的需求。
线下培训的特点包括时间和地点固定、学习氛围浓厚、互动性强以及讲师监督作用明显。这种培训方式适用于多种场景，如学校学科类培训、企业员工技能提升培训、驾校驾驶培训等。