离职申请书的程序一般包括以下几个步骤：
提出离职要求
员工首先向部门领导口头提出离职要求，并获得批准。
填写离职申请表格
员工向人事部门领取并填写离职申请表格，内容需包括个人基本信息、离职原因、离职日期等。
领导审批
员工将填写好的离职申请表格交给部门领导签名并确认。
上一级领导可能会进行面谈或挽留工作，最终决定是否批准离职。
离职交接
员工在离职到期日前，需逐项办理交接手续，包括归还工作工具、资料等，并填写《员工离职交接表》。
离职员工需持相关人员签字生效的《员工离职申请单》和《员工离职交接表》到财务部审核借支状况。
办理离职手续
员工在人力资源部规定的办理离职日期，携带相关表格原件和当月考勤记录等，到人事部门办理离职手续。
人事部门会开具离职证明，并办理社会保险及公积金的封存手续。
转移相关手续
离职员工需将社保、公积金等手续转移至新单位或办理相关封存手续。
离职证明
离职员工需妥善保管离职证明，作为未来求职或办理其他事务的凭证。
建议员工在离职过程中保持沟通顺畅，按照公司规定的流程办理各项手续，以确保离职过程顺利进行。