合同解除的程序主要包括以下几个步骤：
协商解除
双方当事人通过友好协商达成一致，同意解除合同。这是最为简便和常见的解除方式，体现了合同自由原则。
双方签订书面解除协议，明确合同解除的时间、条件、后续处理等事项。
通知解除
在约定解除或法定解除的情形下，享有解除权的一方需要向对方发出解除合同的通知。
通知应当载明解除合同的意思表示，并到达对方时才发生合同解除的效力。
如果通知中载明了债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除的条款，那么在该期限内债务人未履行债务的，合同自期限届满时解除。
诉讼解除
当合同双方对合同解除存在争议，无法通过协商达成一致时，可通过诉讼方式解决。
当事人向人民法院提起诉讼，请求法院确认合同解除的效力或判决解除合同。
法院根据《民法典》及相关司法解释的规定，对案件进行全面审查并作出判决。
解除后的处理
合同解除后，双方需根据《民法典》的规定处理后续事宜，包括恢复原状、采取其他补救措施以及赔偿损失等。
解除后的处理：合同解除后，双方需根据解除协议处理后续事宜。
其他相关程序
对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续：及时结算工资、经济补偿金，员工档案和社会保险关系的转移，清理债权债务关系，工作、业务的交接，出具终止、解除劳动合同证明书等。
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知，进行工作、业务交接，清理债权债务关系等。
建议在解除合同前，双方应充分沟通，尽量通过协商方式达成一致，以减少不必要的法律纠纷。如确实无法协商一致，可依法通过诉讼或仲裁方式解决争议。