程序员没有架构的原因可以从多个角度来分析：
技术层面
技能难度：架构方面的技能，如Java的高并发分布式、Python的机器学习等底层算法，学习难度较大，不是所有程序员都能掌握。
缺乏实践机会：很多程序员在日常工作中无法接触到架构师的技能，尤其是在一些规模较小或业务单一的公司，程序员可能只是进行重复性的开发工作，没有机会参与高并发项目的开发。
个人因素
惰性：很多程序员可能因为工作繁忙或觉得现有工作已经足够简单，而不愿意投入时间和精力去学习新的技能。
缺乏架构思维：大部分程序员可能只关注如何快速完成功能上线，而不愿意花时间去思考如何设计一个方便部署、扩容和监控的系统。
市场环境
需求较少：架构师职位相对较少，很多公司可能没有足够的预算和资源来培养架构师。
行业经验不足：很多程序员在多个行业工作过，但对某一行业的了解不够深入，难以成为专业的架构师。
培养机会不足
缺乏系统培养：许多公司可能更注重短期的项目交付，而不是长期的系统架构规划，导致程序员缺乏成为架构师的机会。
培训不足：很多程序员可能通过非系统性的方式进入编程行业，缺乏系统的计算机科学知识和软件工程的基础。
建议
持续学习：程序员应该保持持续学习的态度，不断学习新的技术和架构知识，提升自己的技能水平。
积累实践经验：争取参与高并发、高可用性项目的开发，积累相关的实践经验。
培养架构思维：在开发过程中，多思考如何设计一个可扩展、高性能的系统，而不仅仅是完成当前的功能需求。
积极转型：对于希望成为架构师的程序员，可以考虑在职业生涯中进行转型，专注于某一领域，积累行业经验。
通过以上努力，程序员可以逐步提升自己的技能和能力，增加成为架构师的机会。