当面临老板拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下程序来维护自己的权益：
协商解决
首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并可以引用相关法律法规来强调问题的严重性。
如果协商无效，可以寻求第三方调解，比如向劳动监察部门、工会或行业协会等机构申请调解。
投诉至劳动监察部门
劳动者可以向当地劳动保障监察机构提起正式投诉，并提交必要的证据材料。
监察机构将调查投诉内容，并依法要求用人单位补发拖欠的工资。
申请劳动仲裁
若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
提交仲裁申请时，必须包括仲裁申请书及相关证据材料，详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及支持请求的事实和法律依据。
劳动争议仲裁委员会将在法定期限内对仲裁申请进行审查，并作出公正的裁决。需要注意的是，劳动仲裁的时效期限为一年。
提起诉讼
如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据，详细说明原告与被告的基本信息、具体的诉讼请求及依据的事实和法律理由。
人民法院将依法审理案件，并作出判决。
在采取以上行动时，劳动者应确保收集足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，例如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在维权过程中占据有利地位。同时，劳动者还可以利用官方提供的投诉渠道，如拨打12333电话或通过“全国根治欠薪线索反映平台”进行投诉举报。