人力资源团建程序通常包括以下步骤：
明确团建活动的目的和主题
确定团建活动的目标，例如增强团队凝聚力、放松心情、庆祝团队里程碑等。
选择合适的主题，如户外探险、室内游戏等，确保活动内容与目标相符。
确定活动时间和地点
选择合适的时间，避免业务高峰期，确保员工能够参与。
选择合适的地点，考虑天气、交通、场地大小和设施设备等条件。
制定详细的活动流程安排
包括开场致辞、团队建设活动、团队表彰、交流互动等环节。
安排精心准备的晚宴和闭幕仪式，提升员工的参与度和满意度。
组织和策划
成立团建活动的策划小组，由专业活动策划人员组成。
策划小组需与相关部门（如人力资源、行政和财务）密切合作，确保活动的流程和预算顺利进行。
物资准备
根据活动需求，提前购买或准备所需物品，如场地租赁、道具、器材等。
对参与活动的人员进行分工和培训，确保他们能够按照计划顺利执行任务。
宣传推广
制定宣传推广计划，通过各种渠道宣传团建活动，吸引更多人参与。
通过内部通讯、会议等方式，向团队成员宣传活动目的、形式和安排，激发参与热情。
活动实施
按照活动计划，有序组织各项活动，确保参与人员得到充分的互动和体验。
在活动过程中，及时解决突发问题，调整活动安排，收集参与人员的反馈意见，优化活动效果。
后期跟进
对活动进行总结和评估，收集员工的反馈意见，为下次团建活动提供参考。
对活动进行安全保障和后勤支持，确保活动的顺利进行。
通过以上步骤，可以确保人力资源团建活动的顺利进行，并达到预期的效果。建议在实施过程中注重活动的趣味性和多样性，根据公司员工的特点和喜好进行个性化的调整，确保每个人都能参与其中。