走解约程序是指 按照法律、法规或劳动合同中的规定，通过一定的步骤和方式终止劳动合同关系的法律行为。解约程序可能包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者或用人单位应提前一定时间通知对方解除劳动合同的意向。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在合同期限内提前三十日以书面形式通知用人单位。
书面通知
解除劳动合同的意向应以书面形式通知对方，并确保通知送达对方。
协商解除
当事人双方可以通过协商一致解除劳动合同。这通常涉及讨论解约的原因、条件及双方的权利和义务，并达成书面解除协议。
履行解约协议
一旦双方签署解约协议，应依照协议内容履行各自的义务，如支付违约金、办理工作交接、转移社会保险关系和档案等。
特别程序
若法律、行政法规规定解除合同需要办理批准、登记等手续，则应遵守这些特别程序。
单方解除
享有合同解除权的一方（如用人单位在特定情况下）可以单方面解除合同，但通常需要通知对方，并可能涉及赔偿问题。
法院裁定
在某些情况下，如情事变更原则适用时，当事人可以向法院提出解除合同的请求，由法院裁决。
建议在解约过程中，双方应严格遵守相关法律规定和合同条款，确保解约程序的合法性和有效性。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。