公务员的录用程序一般包括以下几个步骤：
发布招考公告：
公务员主管部门负责发布招考公告，公告中应载明招考的职位、人数、资格条件等信息。公告一般通过媒体或官方网站发布，确保公众能够了解并参与报考。
报名与资格审查：
符合条件的公民可以报名参加考试。报名时需提交相关申请材料，由招录机关进行资格审查，以确定报考者是否符合职位的资格条件。
考试：
考试通常包括笔试和面试两个环节，旨在全面评估报考者的能力和素质。笔试主要测试报考者的基本知识和能力，面试则侧重于考察报考者的综合素质和岗位匹配度。
体检：
通过考试的人员需进行体检，以确认其身体状况是否适合担任公务员职务。体检标准根据职位要求而定，一般职位适用公务员录用体检通用标准，特殊职位则需符合相应的特殊标准。
考察：
体检合格的人员将被考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、业务能力、工作表现等方面，以确保录用人员的综合素质和岗位适应性。
公示：
考察合格的人员将被公示，接受社会的监督和反馈。公示期一般为5-7天，期间如收到举报或反映，招录机关需进行调查核实。
审批或备案：
公示期满无异议或异议解决后，招录机关将拟录用人员名单报请上级公务员主管部门审批或备案。中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关则报省级或设区的市级公务员主管部门审批。
试用与培训：
新录用公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。此外，招录机关还需对新录用公务员进行必要的培训，以帮助他们更好地履行职责。
需要注意的是，省级以上公务员主管部门有权对上述程序进行调整，以适应不同职位和实际情况的需求。