晋级原则和程序是指员工在工作中表现出色，满足一定条件后，可以晋升到更高职位或职级的规则和步骤。以下是一些常见的晋级原则和程序：
德才兼备原则
德才兼备，德和才二者不可偏废。企业不能只重用和晋升才高德寡的员工，这样会在员工中造成不良影响，打击员工的积极性。
机会均等原则
人力资源经理要使员工面前都有晋升之路，实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，以真正激发员工的上进心。
阶梯晋升和破格提拔相结合
“阶梯晋升”是对大多数员工而言，这种晋升方法可避免盲目性，准确度高，便于激励多数员工。但对非常之才、特殊之才则应破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。
晋级程序
报名：员工须为中国跆协个人会员，向当地中国跆协职业性单位会员（培训机构）提出申请。
审核：各职业性单位会员（培训机构）根据报名情况，向区域性单位会员（省市协会）提出考试申请，经审核后组织考试。
考试：考试结束后，考试官及时上报晋级考试成绩。区域性一级单位会员每月25日前统一将成绩报中国跆协考试中心审核。
审批：通过后由中国跆协颁发电子级位证书。
这些原则和程序旨在确保员工晋升的公平性、公正性和透明度，同时激励员工提升自身能力和素质，为公司创造更大的价值。