二级建造师的离职程序通常包括以下几个步骤：
提交离职申请
向所在单位的人力资源部门或上级领导提交一份书面的离职申请，明确表达离职的意愿及离职原因，并注明希望离职的日期。
办理工作交接
将正在进行的项目、负责的工作以及相关文件和资料移交给接替工作的同事或上级，确保所有交接事项记录清楚，双方签字确认。
结算工资与福利
核对在职期间的所有工资发放情况，确保没有拖欠或未发的工资，并确认是否有未休的年假或其他福利待遇需要处理。如有疑问或异议，应及时与人力资源部门沟通解决。
退还公司物品
将所有公司提供的物品如办公用品、电脑、手机等归还给单位，如有损坏或遗失，应按照公司的规定进行赔偿。
社保及档案转移
单位会在员工离职后停止为其缴纳社保，并将档案转移到新的工作单位或人才交流中心。具体操作流程可咨询人力资源部门或当地社保局。
离职证明
在离职手续全部完成后，单位会出具一份离职证明，这是建造师在新单位注册或继续职业发展的必要文件，务必确保离职证明的内容准确无误，并及时索取。
注销执业资格证书
离职后，建造师需要到注册机构办理执业资格证书的注销手续，提供离职证明、身份证、执业资格证书等相关材料，注销成功后，证书上会加盖注销章。
继续教育
如果建造师的执业资格证书即将到期，在离职前应考虑参加继续教育，因为继续教育学时是证书延期的重要条件之一。离职后，建造师可以自行联系培训机构完成继续教育，或者等待新的工作单位安排。
寻找新的就业机会
离职后，建造师可以开始寻找新的就业机会，通过招聘网站、行业招聘会、人脉关系等多种途径来寻找合适的工作岗位，并在应聘过程中准备好个人简历、离职证明、执业资格证书等相关材料。
重新注册
找到新的工作单位后，建造师需要重新办理执业资格证书的注册手续，包括填写注册申请表、提交相关材料（如身份证、执业资格证书、劳动合同等）、通过单位的审核等环节。注册成功后，建造师就可以在新单位开展相关工作了。
建议在离职过程中，所有步骤都应严格按照公司的规定和流程进行，以确保离职过程顺畅，避免后续纠纷。