秦朝的选官流程主要包括以下几个方面：
世袭制：
在吕相初期及之前，秦朝较多采用官吏世袭制，即官职由家族内部继承。
荐举制：
随着时间推移，尤其是李斯为相时期，世袭制逐渐被废除，更多地采用推举制，由官员或统治阶级推荐人才。
军功授爵制：
秦朝实行军功授爵制度，鼓励通过军功获得官职和爵位。军队系统中，军功是晋升的重要依据。
保举制度：
秦朝实行保举制度，现有官员可以向朝廷推荐人才。保举人的地位越高，被荐者任官的可能性也越大。如果被保举的人表现不佳，保举人也会受到牵连和惩罚。
文法吏：
秦朝选拔文法吏，这些官吏尊奉主上晓习法律并善于处理复杂的公文和事务。
游说制度：
秦国鼓励游说人才进入秦国任职，通过不同方式吸引有才能的人。
选拔标准：
秦朝在选拔人才时注重对君主的忠诚、年龄达标以及具备担任官员的能力。
察举制度：
秦朝还实行察举制度，由下向上推选人才为官，这种制度在秦汉以前就有，到秦朝已经比较广泛地实行。
公府与州郡辟除：
高级官员任用属吏时，会进行辟除。三公府辟除的属吏试用期后，由公府高第或公卿荐举与察举，可出补朝廷官或外长州郡。
综合以上信息，秦朝的选官流程呈现出从世袭到推举、从军功到保举、从文法吏到游说的多样化特点，注重实际能力和忠诚度，形成了较为完善的官僚制度。