老板发工资的程序通常包括以下几个步骤：
工资核算
人力资源部门在每月固定日期前统计员工的考勤、绩效等相关信息，并核算出应发工资总额。
财务部门根据人力资源部门提供的数据，进行工资的计算和扣除，包括社保、公积金、个人所得税等项目。
工资表制作与审核
财务部门制作工资表，将员工的基本信息、工资项目、应发金额、扣除项目以及实发金额等详细信息列清楚。
工资表经相关负责人审核签字，确保工资数据的准确性和合规性。
工资发放准备
在约定的发薪日期，公司会通过银行转账等方式将工资发放到员工的工资卡中。有些公司可能会先打印出工资条，让员工确认工资信息无误后再进行发放。
公司会确保工资发放的准确性和及时性，以保障员工的合法权益，并保留相关的工资发放记录，以备日后查询和审计之用。
选择代发银行并签订协议
公司选择一家银行作为代发工资银行，并与银行签订代发工资协议。
公司向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金，银行接受委托后，为客户开立个人结算账户并建立代发关系。
工资发放执行
如果公司在代发银行直接开立了基本账户，银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务要将资金划入代发银行的指定账户，钱到账后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
工资支付的法律合规性
工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明。
企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。
通过以上步骤，公司可以确保工资发放的合法性、准确性和及时性，同时保障员工的权益。