公司裁员需要遵循以下流程：
提前通知：
公司必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
听取意见：
在说明情况的基础上，公司需要听取工会或者职工的意见，并对裁减人员方案进行修改和完善。
制定方案：
公司需要制定详细的裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等。
报告劳动行政部门：
将裁减人员方案向当地劳动行政部门报告，未经批准，裁员计划不得执行。
优先留用特定员工：
在裁员时，公司应优先保留在本单位连续工作时间较长的员工、家庭经济困难的员工以及不可裁的特殊人员，如孕期、产期、哺乳期的员工和因工受伤的员工。
支付经济补偿：
公司必须依法支付经济补偿，补偿标准为“N+1”（工龄N年补偿N个月工资+1个月代通知金）。
正式公布方案并解除合同：
由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并出具裁减人员证明书。
其他注意事项：
如果裁员人数达到一定规模（如20人以上或占企业职工总数10%以上），公司还需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。
建议在裁员过程中，公司应确保所有程序符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并与工会或职工保持良好的沟通，以减少负面影响。