程序员招亲的过程可以总结如下：
确定招聘需求
确定需要招聘的职位、招聘人数、工作地点、薪资待遇等相关信息。
发布招聘信息
在不同的招聘平台、社交媒体、公司官网等渠道上发布招聘信息，吸引合适的人才。
筛选简历
对收到的简历进行筛选，初步确认是否符合招聘要求。可以通过简历筛选软件进行初步筛选，以节省人力成本。
面试
初步筛选后，对符合条件的求职者进行面试，可以通过电话面试、视频面试或现场面试的方式进行。
技术考核
对面试通过的求职者进行技术能力考核，例如编程测试、代码审查等。
终面
对通过技术考核的求职者进行终面，了解其个人素质、团队合作能力等方面的情况。
招聘决策
根据招聘需求和面试结果，确定招聘的人选，并发放录用通知书。
入职培训
对新入职的程序员进行入职培训，帮助他们尽快适应公司的文化和工作流程。
此外，有些程序员在招亲过程中会采用一些特别的方式，例如：
通过在线编程测试来筛选应聘者。
利用自己的专长创作闯关游戏或编写代码来求婚。
这些方式不仅增加了招亲的趣味性，也能更深入地了解求职者的技术能力和个人素质。