社保程序及流程如下：
与用人单位签订劳动合同
劳动者与用人单位签订书面劳动合同。
用人单位申报社保登记
用人单位在用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
自行申报社保登记
若当事人没有用人单位，可自行向社保部门申报社保登记。
领取社保卡
审核通过后，劳动者可以领取社保卡。
缴纳社保费用
用人单位及劳动者每月需按规定缴纳社保费用。
社保开户
企业需在成立之日起三十日内办理社保开户，并获取《社保登记证》。
增减员工
每月需将新增员工添加进社保账户，并删除离职员工。
确定缴费基数
企业每月需为员工申报正确的社保缴费基数，确保社保正常缴纳。
社保申报与缴费
企业可通过电子税务局或社保局现场进行社保申报与缴费。
个人社保缴纳
公民个人携带相关证件到社会保险经办机构缴纳个人社会保险。
社保代缴
个人可通过社保代缴机构代缴社保，签订代缴协议并缴纳费用。
建议：
劳动者与用人单位签订劳动合同时，应明确社保缴纳条款。
企业应按时足额为劳动者缴纳社保费用，以保障劳动者权益。
个人在缴纳社保时，应选择正规代缴机构，确保社保缴纳合法有效。