对象考察程序通常包括以下几个步骤：
确定考察对象
根据招录公告或组织需求，明确需要考察的公务员候选人或干部。
制定考察方案
依据考察对象的具体情况，制定详细的考察计划，包括考察内容、方式、时间等。
实施考察
按照考察方案，通过不同方法如听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地考察等，全面了解考察对象的情况。
综合评价
根据考察结果，对考察对象在政治素质、业务能力、工作表现等方面进行综合评价。
提出建议
根据考察结果，提出是否录用、提拔、调整岗位等建议。
审核批准
将考察结果和建议提交相关部门进行审核和批准。
公示和通知
将考察结果和建议进行公示，并通知考察对象及相关单位。
归档
将考察结果和考察报告归档保存，以备后续查阅和使用。
这些步骤共同构成了对象考察的完整流程，旨在确保考察过程的公正性、全面性和有效性。