面试入围后，通常需要经过以下程序：
公示期：
招聘单位会在规定的时间内将入围面试人员的名单以及结果公示出来，以便社会公众监督。
体检：
如果面试结果合格，进入体检环节。体检是重要的选拔环节，一般除了身高、体重、视力、听力等基本项目外，还包括全面的身体检查和各种专项检查。
考察：
通过体检后，单位会对考生进行综合考察，包括查核考生的各项资格证明、工作履历、学术成果、荣誉奖项和品德操守等方面的情况。
确认入选：
综合考察合格后，经单位决策程序确认后正式确定报到人选。
调档：
拟录取人员需要按照单位的要求进行档案调动。
签订劳动合同：
入职时需要签订劳动合同，规定双方的权利和义务。
岗位培训：
新员工需要接受岗位培训，并熟悉公司的规章制度和工作流程。
缴纳社会保险：
新员工需要按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
试用期：
在入职后一般都有一个试用期，试用期内公司会对员工进行考核，如果表现良好，就可以正式转为正式员工。
转正：
试用期结束后，员工需要进行转正申请，经过公司审批后正式成为公司的正式员工。
建议密切关注官方通知，并按照要求进行后续的流程，以确保顺利完成所有环节并正式入职。