制作软件测试简历时，需结合岗位需求突出专业能力、项目经验及个人优势。以下是具体建议：
一、简历结构
基本信息 包含姓名、联系方式（手机号+邮箱）、教育背景、年龄（可选）、工作年限（按实际年限填写）等。 - 专科生可优先将教育背景放在后面；
- 转行者建议突出最近2-3年相关经验。
求职意向
明确岗位名称、工作地点、薪资范围及期望类型（全职/兼职/实习）。
教育背景
列出学历、院校、专业及入学/毕业时间，相关证书或培训可单独标注。
专业技能
- 列出掌握的测试工具（如Selenium、JMeter、Fiddler等）；
- 强调编程语言（如Python、Java）和数据库技能；
- 可提及自动化测试框架和性能测试经验。
项目经验
- 按时间倒序排列项目，包含项目背景、目标、职责及成果；
- 突出关键角色（如测试负责人、架构师）和项目亮点（如性能优化、缺陷解决）。
荣誉与成就
包括竞赛获奖、专利、专业认证等，提升简历竞争力。
自我评价
突出问题解决能力、团队协作经验、学习能力及职业规划。
二、关键注意事项
避免模板化
- 不可简单复制测试类模板，需结合自身项目经验调整内容；
- 避免仅罗列职责描述，需量化成果（如提升测试覆盖率20%）。
控制篇幅
- 保持简历简洁明了，建议不超过2页；
- 去除无关信息（如政治面貌、籍贯）。
突出核心能力
- 测试岗位更关注技术深度而非广度，需将时间精力放在3-5个核心项目上；
- 通过数据（如缺陷密度降低、测试周期缩短）支撑能力描述。
优化排版与格式
- 使用清晰字体和分点布局，确保HR可快速浏览；
- 附上个人作品链接（如测试方案、自动化脚本）。
三、针对不同场景的调整建议
转行者： 重点包装2-3年相关经验，将项目经验前置； 应届毕业生
技术专家：突出专利、复杂项目经验及行业认证。
通过以上结构化撰写，可有效提升简历通过面试的概率。建议根据目标岗位需求调整侧重点，并配合模拟面试进行优化。